REFORMA LABORAL 2022 – PRINCIPALES NOVEDADES.

A través del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre (BOE 30-12-2021), se aprobó la esperada Reforma Laboral, si bien deberá ser convalidada por el Congreso de los Diputados.

Las principales novedades se centran en lo siguiente:

1.- Simplificación de las modalidades de contratos temporales.

2.- Modernización en la contratación y subcontratación de las empresas.

3.- Mecanismos de flexibilidad interna y estabilidad en el empleo.

4.- Modernización de la negociación colectiva en cuanto a la ultractividad de los convenios colectivos.

5.- Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción: propuesta de recolocación a la persona trabajadora cuando finalice la obra.

6.- Derogación de la Disposición Adicional 4 del RD-Ley 16/2014, que regulaba el programa de activación para el empleo, concretamente la exoneración de cuotas a la Seguridad Social de supuestos de fuerza mayor para el mantenimiento de empleo.

7.- Modificación de la Ley de Infracciones y Sanciones en Orden Social ( LISOS)  enfocada especialmente a vigilar la contratación fraudulenta.

El detalle de las modificaciones viene recogido en el interesante informe ejecutivo elaborado por la CEOE que adjuntamos: INFORME EJECUTIVO RDL 32 2021

El departamento de Derecho Laboral de EUROFORO ADVOCATS seguirá informando sobre las consecuencias  de la referida reforma.

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